優秀的人才是企業持續發展的核心驅動力，近年來，公司對人才的引進和培養也越來越重視。為了進一步打造學習型組織，加速人才培養,促進人才資源開發和人才的全面發展，有效支撐公司戰略的實現,集團決定在2022年舉行“人才年”項目系列活動。

1月15日下午13：00，2022年度集團“人才年”項目啟動大會在中山路3樓培訓室正式開始，各級領導和首批職級評定人員參加了本次會議。

在項目啟動會上，董事長孫建成先生表示，人才梯隊建設是集團當前最迫切、最亟待解決的問題，也是關系到集團持續發展的重要課題，一定要下大力氣解決好。隨著企業的快速發展，涉及的經營領域逐步擴大，現有人員結構不合理、人才儲備不足的瓶頸問題逐漸凸顯出來，特別是人才梯隊建設問題一直沒有得到有效解決，人才培養、選拔、引進和內部流動的良性機制建設方面距離企業發展對人才的需求有較大的差距。為此，集團必須高度重視關鍵人才梯隊機制的建立，這關系著公司的前途命運。

孫總強調，本次“人才年”項目系列活動，旨在建立雙通道發展制度，設計清晰的員工晉升途徑，建立統一的人才標準，給各個崗位人員賦能；要求大家在接下來的人才年項目系列活動中，積極參與、努力學習，在專業上、組織能力、管理能力、崗位能力上都要有所突破，以匹配企業的發展需要。集團今后對人才培養以及人才梯隊的建設也會越來越重視，更會樹立統一的人才觀，明確人才的考核標準和制度。

人資部向與會人員詳細解讀了本次“人才年”項目的設計思路和各活動的實施方案，并對人才培養發展的原則、方法及步驟進行了詳細的解讀,同時對項目開展的核心工作內容及流程做了說明。

本次 “人才年”項目，將進一步完善人才梯隊，以標準化、常態化為關鍵點，形成統一的人才標準，重塑人才競爭力，助推集團高速發展。大家也紛紛表示，將珍惜機會，努力學習、不斷提升自身綜合素質，為企業的快速發展貢獻自己的力量。